주휴수당 계산법과 지급 조건 총정리- 아르바이트·직장인 필수 확인

많은 근로자들이 받지 못하거나, 제대로 이해하지 못하는 급여 항목 중 하나가 주휴수당입니다.
특히 아르바이트, 파트타임 근로자분들은 "내가 받을 자격이 있는지", "얼마를 받아야 하는지" 헷갈리기 쉽죠.
이번 글에서는 주휴수당의 개념, 지급 조건, 계산 방법, 자주 묻는 질문까지 한눈에 정리해 드립니다.

 

 

주휴수당 계산법과 지급 조건 총정리

✅ 목차

1. 주휴수당이란?
2. 주휴수당 지급 조건
3. 주휴수당 계산 방법
4. 아르바이트 주휴수당 예시
5. 자주 묻는 질문 (FAQ)
6. 결론 및 체크포인트

 

1. 주휴수당이란?

주휴수당은 근로기준법 제55조에 따른 제도로,
1주일 동안 정해진 근로일을 빠짐없이 근무한 근로자에게 유급 주휴일을 보장하고, 그 하루치 임금을 지급하는 것입니다.
즉, 일을 하지 않아도 하루치 임금을 더 받는 제도입니다.

 

2. 주휴수당 지급 조건

주휴수당을 받기 위해서는 아래 조건을 충족해야 합니다.

• 주 15시간 이상 근로 (알바·파트타임도 해당)
• 소정근로일 개근 (무단결근 시 제외)
• 근로계약에 따른 소정근로일 준수

⚠️ 주 15시간 미만 근로자는 법적으로 주휴수당 지급 대상이 아닙니다.

주휴수당 계산법과 지급 조건 총정리

 

 

3. 주휴수당 계산 방법

공식은 아래와 같습니다.

👉 주휴수당 = (주 소정근로시간 ÷ 40) × 8 × 시급

예시) 시급 10,000원, 주 40시간 근무(주 5일 × 하루 8시간)

• (40 ÷ 40) × 8 × 10,000 = 80,000원
  즉, 매주 하루치(8만 원)를 추가로 받습니다.

 

4. 아르바이트 주휴수당 예시

• 주 5일, 하루 5시간 근무, 시급 10,000원
  • 주 소정근로시간 = 25시간
  • (25 ÷ 40) × 8 × 10,000 = 50,000원
• 주 3일, 하루 6시간 근무, 시급 9,860원
  • 주 소정근로시간 = 18시간
  • (18 ÷ 40) × 8 × 9,860 ≈ 35,568원

👉 즉, 적게 일하더라도 주 15시간 이상이면 주휴수당을 받을 수 있습니다.

 

5. 자주 묻는 질문 (FAQ)

Q1. 아르바이트생도 무조건 받아야 하나요?
네. 주 15시간 이상 근로, 개근했다면 반드시 지급해야 합니다.

 

Q2. 사업주가 안 준다고 하면?
주휴수당은 법으로 보장된 권리입니다. 미지급 시 임금체불에 해당하며, 고용노동부(1350)에 신고할 수 있습니다.

 

Q3. 주 14시간 근무자는요?
아쉽게도 15시간 미만은 주휴수당 의무가 없습니다.

 

6. 결론 및 체크포인트

• 주휴수당은 근로자의 권리이며, 사업주는 반드시 지급해야 합니다.
• 주 15시간 이상, 개근 시 지급 대상에 해당됩니다.
• 시급 근로자도 반드시 계산해 확인해야 합니다.

👉 아르바이트, 직장 근로자라면 반드시 내 급여명세서에 주휴수당이 포함되어 있는지 확인하세요.
혹시 빠져 있다면 고용노동부 상담센터 홈페이지 바로가기 (전화-1350)에서 도움을 받을 수 있습니다.

 

 

2025.09.11 - [분류 전체보기] - 알바했는데 근로장려금 대상 아님? 이유와 해결 방법 총정리

알바했는데 근로장려금 대상 아님? 이유와 해결 방법 총정리

2025.09.15 - [분류 전체보기] - 놓치면 손해! 국민건강보험 환급금 조회 및 신청 방법 총정리

놓치면 손해! 국민건강보험 환급금 조회 및 신청 방법 총정리